Artikeln publicerades 8 januari 2026

Övning 2. Sätt tidshorisont

Syfte: Att gemensamt bestämma en relevant tidshorisont för framsynsarbetet, baserat på förändringstakt, typ av trender och graden av osäkerhet.

Steg:

1. Rita en tydlig tidslinje (på whiteboard, blädderblock eller digitalt verktyg)

tidslinje som går från 5-20 år.

2. Gå sen gemensamt igenom nedan reflektionsfrågor

  • Hur snabbt förändras vår bransch just nu?
  • Vilka tekniska, sociala eller andra trender påverkar oss mest?
  • Finns långsamma förändringar, som infrastruktur eller lagstiftning, som styr utvecklingen?
  • Hur mycket osäkerhet vill och kan vi hantera?

Här kan man använda vägledande tumregler:

  • För trender som rör sig snabbt behöver man jobbare med en kortare horisont
  • För Långsamma förändringar (t.ex. samhällsstrukturer, stora investeringar) en längre horisont

3. Deltagarnas val

  • Be var och en placera en markering (t.ex. en magnet, post-it eller digital ikon) på tidslinjen vid den horisont de tycker är rimlig.
  • Diskutera mönstret: Finns det kluster? Är gruppen splittrad? Varför?

4. Besluta tillsammans

  • Välj ett årtal som sätter riktningen för framsynsarbetet (eller två, om ni vill arbeta parallellt med kort + lång horisont).
  • Dokumentera beslutet och motiveringen.

Exempel från piloter

Om vi återgår till våra piloter – så satte Vadstena kommun och Region Halland en tidshorisont på mellan 10-15 år. De resonerade att de behöver ett längre tidsspann för att jobba med vision över mandatperioderna. Samtidigt behöver de kunna agera på de kortare horisonterna i nutid

Den nationella piloten satte en något längre tidshorisont till 2040 det vill säga 15 år framåt.